సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి?
సంఘర్షణ అనేది విభిన్న ఆసక్తులు, లక్ష్యాలు లేదా విలువలను కలిగి ఉన్న రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ భాగాల మధ్య ఘర్షణ లేదా వ్యతిరేకత యొక్క పరిస్థితి. ఇది ఇంటర్ పర్సనల్ రిలేషన్షిప్స్, ఆర్గనైజేషన్స్, పాలిటిక్స్, సొసైటీ వంటి అనేక సందర్భాల్లో సంభవించవచ్చు.
సంఘర్షణ రకాలు
వివిధ రకాలైన సంఘర్షణలు ఉన్నాయి, వీటిని సమస్య యొక్క స్వభావం లేదా పాల్గొన్న పార్టీల ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు. కొన్ని ఉదాహరణలు:
- ఇంటర్ పర్సనల్ సంఘర్షణ: ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య సంభవిస్తుంది, సాధారణంగా అభిప్రాయం, విలువలు లేదా ఆసక్తులలో తేడాలు కారణంగా.
- ఇంట్రాపర్సనల్ సంఘర్షణ: కోరికలు, భావోద్వేగాలు లేదా విరుద్ధమైన నమ్మకాల మధ్య అంతర్గత పోరాటం ఉన్నప్పుడు ఒక వ్యక్తిలో సంభవిస్తుంది.
- సంస్థాగత సంఘర్షణ: సోపానక్రమం, శక్తి, వనరులు లేదా లక్ష్యాలు వంటి సమస్యలను కలిగి ఉన్న సంస్థలో సంభవిస్తుంది.
సంఘర్షణను ఎలా ఎదుర్కోవాలి?
ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించడానికి మరియు సమస్యల శాంతియుత తీర్మానాన్ని ప్రోత్సహించడానికి నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణతో వ్యవహరించడం చాలా అవసరం. సంఘర్షణతో వ్యవహరించడానికి కొన్ని వ్యూహాలు:
- సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్: పాల్గొన్న పార్టీలను జాగ్రత్తగా వినడం, మిమ్మల్ని స్పష్టంగా మరియు గౌరవంగా వ్యక్తీకరించడం, విభిన్న దృక్పథాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
- చర్చలు: పరస్పర రాయితీల ద్వారా అన్ని పార్టీలకు సంతృప్తికరంగా ఉన్న ఒప్పందాన్ని వెతకండి.
- మధ్యవర్తిత్వం: సంఘర్షణ పరిష్కారానికి సహాయం చేయడానికి నిష్పాక్షిక మూడవ వ్యక్తిని కలిగి ఉంటుంది, సంభాషణను సులభతరం చేస్తుంది మరియు పరిష్కారాల కోసం శోధించండి.
సంఘర్షణ పరిణామాలు
సంఘర్షణ ఎలా నిర్వహించబడుతుందో బట్టి భిన్నమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది సరిగ్గా పరిష్కరించబడనప్పుడు, దీనికి దారితీస్తుంది:
- ఇంటర్ పర్సనల్ సంబంధాలలో ధరించండి;
- ఉత్పాదకత తగ్గింపు;
- శత్రు పని వాతావరణం;
- విశ్వాసం కోల్పోవడం;
- ఆర్థిక నష్టాలు;
- ఇతరులలో.
అందువల్ల, విభేదాల శాంతియుత పరిష్కారం, సంభాషణ, పరస్పర అవగాహన మరియు పాల్గొన్న అన్ని పార్టీల ప్రయోజనాలను తీర్చగల పరిష్కారాల కోసం అన్వేషణలు పొందడం చాలా ముఖ్యం.