పనిలో ఉన్నది పనిలో కారణం

ఉద్యోగి తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడినప్పుడు, యజమాని ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే మార్గాలలో జస్ట్ కాజ్ ఒకటి, ఇది ఉపాధి సంబంధం యొక్క కొనసాగింపును సాధ్యం కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ముందస్తు నోటీసు, దామాషా సెలవు మరియు FGTS జరిమానా వంటి వివిధ విడదీసే చెల్లింపుకు హక్కును కోల్పోతాడు.

కేవలం కారణం యొక్క ప్రధాన కారణాలు ఏమిటి?

కేవలం కారణం కోసం తొలగింపుకు దారితీసే అనేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి. కొన్ని ప్రధానమైనవి:

1. ఫంక్షన్ల పనితీరులో డెసిడియా లేదా నిర్లక్ష్యం;
2. దొంగతనం, దొంగతనం లేదా మోసం వంటి దుష్ప్రవర్తన చర్య;
3. ప్రవర్తన యొక్క ఆపుకొనలేని లేదా చెడు విధానం;
4. నేరారోపణ.
5. సాధారణ లేదా సేవలో తాగుబోతు;
6. కంపెనీ రహస్య ఉల్లంఘన;
7. క్రమశిక్షణ లేదా అసంబద్ధత;
8. యజమాని లేదా అతని క్రమానుగత ఉన్నతాధికారుల గౌరవం లేదా మంచి కీర్తికి హానికరం;
9. ఉపాధి ఉపాధి;
10. సహోద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా శారీరక లేదా నైతిక హింస చర్య;
11. స్థిరమైన జూదం అభ్యాసం;
12. కంపెనీకి భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించే చర్యలు;
13. వృత్తి భద్రతా ప్రమాణాల కోసం అగౌరవం;
14. కరస్పాండెన్స్ యొక్క గోప్యతకు అగౌరవం;
15. అన్యాయమైన పోటీ చర్యలు;
16. చట్టపరమైన బాధ్యతలకు అనుగుణంగా డిసిడియా;
17. అధికారం దుర్వినియోగం;
18. వివక్షత లేని చర్యల అభ్యాసం;
19. బెదిరింపు లేదా లైంగిక వేధింపుల చర్యల అభ్యాసం.

కేవలం కారణం యొక్క రుజువు ఎలా ఉంది?

జస్ట్ కాజ్ యొక్క రుజువు తప్పనిసరిగా పత్రాలు, సాక్షులు, చిత్రాలు వంటి భౌతిక సాక్ష్యాల ద్వారా చేయాలి. భవిష్యత్ సమస్యలను నివారించడానికి యజమాని అన్ని చట్టపరమైన విధానాలను అనుసరించడం చాలా ముఖ్యం.

న్యాయమైన కారణంతో పోటీ చేయడం సాధ్యమేనా?

అవును, జస్ట్ కాజ్ కోసం కొట్టివేయబడిన ఉద్యోగికి లేబర్ కోర్టులో ఈ నిర్ణయానికి పోటీ చేసే హక్కు ఉంది. పోటీ యొక్క సాధ్యతను అంచనా వేయడానికి మరియు మీ హక్కులకు హామీ ఇవ్వడానికి న్యాయ సలహా తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

తీర్మానం

జస్ట్ కాజ్ అనేది ఉద్యోగి చేసిన తీవ్రమైన గైర్హాజరుల సందర్భాల్లో యజమాని స్వీకరించగల విపరీతమైన కొలత. కేవలం కారణం యొక్క ప్రధాన కారణాలను తెలుసుకోవడం మరియు ఉపాధి సంబంధంలో రెండు పార్టీల హక్కులు మరియు విధుల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

మూలం: www.exempemo.com