నోటీసు అర్థం ఏమిటి?

నోటీసు అనేది కార్మిక పరిధిలో ఉపయోగించిన పదం, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఉద్దేశ్యంపై యజమాని లేదా ఉద్యోగి తప్పక నివేదించాలి. ఇది ఒక కొలత, ఇది చట్టపరమైన నిశ్చయత మరియు పాల్గొన్న రెండు పార్టీల హక్కుల రక్షణకు హామీ ఇవ్వడం.

నోటీసు ఎలా పని చేస్తుంది?

నోటీసు యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ఇవ్వవచ్చు మరియు సంస్థలో కార్మికుల సేవ యొక్క పొడవు ప్రకారం దాని వ్యవధి మారుతూ ఉంటుంది. బ్రెజిలియన్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం, నోటీసు కనీసం 30 రోజుల వ్యవధిని కలిగి ఉండవచ్చు మరియు ప్రతి సంవత్సరం సేవ యొక్క 3 రోజులు, 90 రోజుల పరిమితి వరకు ఉండవచ్చు.

ముందస్తు నోటీసు కాలంలో, ఉద్యోగి తన కార్యకలాపాలను సాధారణంగా చేస్తూనే ఉంటాడు, కాని అతన్ని యజమాని కొట్టివేస్తే, నోటీసు కాలానికి అనుగుణమైన జీతం పొందటానికి అతనికి అర్హత ఉంటుంది, అతను కట్టుబడి ఉన్నప్పటికీ, అతను కొట్టివేయబడినప్పటికీ పనిదినంతో.

నోటీసు రకాలు ఏమిటి?

రెండు రకాల నోటీసులు ఉన్నాయి: నోటీసు పనిచేసింది మరియు నష్టపరిహార నోటీసు.

నోటీసు వ్యవధిలో ఉద్యోగి పని చేస్తూనే, తన ప్రయాణాన్ని సాధారణంగా నెరవేర్చినప్పుడు మునుపటి నోటీసు సంభవిస్తుంది. నోటీసు వ్యవధిని పాటించటానికి యజమాని ఉద్యోగిని పంపిణీ చేసినప్పుడు, అతనికి సంబంధిత మొత్తాన్ని చెల్లించినప్పుడు నష్టపరిహార నోటీసు జరుగుతుంది.

నోటీసు సమయంలో హక్కులు మరియు విధులు ఏమిటి?

నోటీసు కాలంలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ హక్కులు మరియు విధులు ఉన్నాయి. యజమాని సాధారణంగా ఉద్యోగి జీతం చెల్లించడం కొనసాగించాలి మరియు అతనికి అర్హత ఉన్న అన్ని ఇతర కార్మిక నిధులను అతనికి ఇవ్వాలి.

ప్రతిగా, ఉద్యోగి తన కార్యకలాపాలను సాధారణంగా కొనసాగించాలి, తన పనిదినాన్ని నెరవేర్చాలి మరియు సంస్థ యొక్క నియమాలను గౌరవిస్తాడు. ముందస్తు నోటీసు సమయంలో ఉద్యోగికి అన్యాయంగా లేకపోతే, ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన మొత్తంపై పని చేయని రోజులను డిస్కౌంట్ చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది.

1. నోటీసుతో సంబంధం లేని పరిణామాలు ఏమిటి?
2. నోటీసును ఎలా లెక్కించాలి?
3. దామాషా ముందస్తు నోటీసు యొక్క నియమాలు ఏమిటి?

<పట్టిక>