నేను సంస్థతో ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నాను: నాకు దేనికి అర్హత ఉంది?

ఒక ఉద్యోగి తాను పనిచేసే సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నప్పుడు, ఈ పరిస్థితిలో ఏ హక్కులు హామీ ఇస్తాయో అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ వ్యాసంలో, మేము కార్మిక ఒప్పందంలో పాల్గొన్న అంశాలను అన్వేషిస్తాము మరియు ఇతివృత్తానికి సంబంధించిన ప్రధాన సందేహాలను స్పష్టం చేస్తాము.

కార్మిక ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

కార్మిక ఒప్పందం అనేది ఒక వివాదం పరిష్కరించడానికి లేదా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని స్నేహపూర్వక పద్ధతిలో ముగించడానికి ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం. ఈ ఒప్పందాన్ని తొలగింపులు, ఒప్పంద ముగింపులు లేదా అంతర్గత విభేదాలను పరిష్కరించడానికి వివిధ పరిస్థితులలో చేయవచ్చు.

కార్మిక ఒప్పందంలో హామీ ఇచ్చే హక్కులు ఏమిటి?

కార్మిక ఒప్పందంలో హామీ ఇచ్చే హక్కులు ప్రతి దేశం యొక్క కార్మిక చట్టం మరియు ఒప్పందం యొక్క నిర్దిష్ట నిబంధనలకు అనుగుణంగా మారవచ్చు. అయితే, కొన్ని సాధారణ హక్కులు:

1. విడదీసే చెల్లింపు చెల్లింపు: జీతం బ్యాలెన్స్, దామాషా సెలవు, 13 వ అనుపాత జీతం వంటి వాటిలో అన్ని గడువు విడదీసే వేతనాన్ని పొందటానికి ఉద్యోగికి అర్హత ఉంది.
2. సేవ యొక్క పొడవు కోసం నష్టపరిహారం: కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సేవ యొక్క పొడవు కోసం పరిహారం పొందవచ్చు, ఇది కంపెనీలో పని సమయం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.
3. ప్రయోజనాలు: ఒప్పందాన్ని బట్టి, ఆరోగ్య ప్రణాళిక లేదా ఆహార స్టాంపులు వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి అర్హత ఉండవచ్చు.
4. వ్యయ భీమా: అన్యాయమైన తొలగింపు సందర్భాల్లో, ఉద్యోగికి నిరుద్యోగ భీమా పొందడానికి అర్హత ఉండవచ్చు, అతను చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన అవసరాలను తీర్చినట్లయితే.

ప్రతి కార్మిక ఒప్పందం ప్రత్యేకమైనదని మరియు పైన పేర్కొన్న వాటికి మించిన ఇతర హక్కులకు హామీ ఇచ్చే నిర్దిష్ట నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చని గమనించడం ముఖ్యం. అందువల్ల, ఒప్పందాన్ని జాగ్రత్తగా చదవడం చాలా అవసరం మరియు అవసరమైతే, అన్ని హక్కులు గౌరవించబడతాయని నిర్ధారించడానికి న్యాయ సలహా తీసుకోండి.

కార్మిక ఒప్పందం ప్రక్రియ ఎలా పనిచేస్తుంది?

కార్మిక ఒప్పందం ప్రక్రియ సాధారణంగా ఈ క్రింది దశలను కలిగి ఉంటుంది:

1. చర్చలు: పాల్గొన్న పార్టీలు ఒప్పందం యొక్క షరతులను చర్చిస్తాయి, చెల్లించాల్సిన మొత్తాలు, గడువు మరియు ఇతర నిబంధనలు.
2. ఒప్పందం తయారీ: చర్చల తరువాత, ఒప్పందం వ్రాతపూర్వకంగా లాంఛనప్రాయంగా ఉంటుంది, సాధారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు పదం అని పిలువబడే పత్రంలో.
3. ఒప్పందం యొక్క సంతకం: పాల్గొన్న పార్టీలు ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తాయి, స్థాపించబడిన అన్ని నిబంధనలతో అంగీకరిస్తున్నాయి.
4. ఆమోదం: కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒప్పందాన్ని లేబర్ కోర్ట్ చట్టబద్ధంగా ఆమోదించాల్సిన అవసరం ఉంది.
5. ఒప్పందానికి అనుగుణంగా: ఒకసారి సంతకం చేసి ఆమోదించిన తర్వాత, ఒప్పందాన్ని రెండు పార్టీలు నెరవేర్చాలి, స్థాపించబడిన హక్కులకు హామీ ఇవ్వాలి.

హైలైట్ చేయడం చాలా ముఖ్యం, కార్మిక ఒప్పందం చేసేటప్పుడు, ఒప్పందంలో అందించని ఇతర హక్కులను పొందటానికి ఒక దావా వేయడానికి ఉద్యోగి హక్కును వదులుకుంటాడు. అందువల్ల, ఒప్పందంపై సంతకం చేసే ముందు అన్ని నిబంధనలను జాగ్రత్తగా అంచనా వేయడం చాలా అవసరం.

తీర్మానం

సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం విభేదాలను పరిష్కరించడానికి లేదా స్నేహపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఒక మార్గం. ఏదేమైనా, ఈ పరిస్థితిలో హామీ ఇచ్చే హక్కులు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం మరియు అవసరమైతే, అన్ని హక్కులు గౌరవించబడతాయని నిర్ధారించడానికి న్యాయ సలహా తీసుకోవడం చాలా అవసరం. ఒప్పందాన్ని జాగ్రత్తగా చదవడం, పరిస్థితులను చర్చించడం మరియు మీరు సురక్షితంగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే సంతకం చేయడం గుర్తుంచుకోండి, అన్ని నిబంధనలు న్యాయమైనవి మరియు అనుకూలమైనవి.