నష్టపరిహార నోటీసు అంటే ఏమిటి?
నష్టపరిహార నోటీసు అనేది కారణం లేకుండా కొట్టివేయబడిన ఉద్యోగులకు హామీ ఇవ్వబడిన శ్రమ హక్కు. ఇది యజమాని తన రాజీనామా గురించి ఉద్యోగికి కమ్యూనికేట్ చేసే సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అతన్ని కొత్త ఉద్యోగం కోసం సిద్ధం చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
నష్టపరిహార నోటీసు ఎలా పనిచేస్తుంది?
నష్టపరిహార నోటీసు రెండు విధాలుగా మంజూరు చేయబడవచ్చు: యజమాని నోటీసు వ్యవధిని పాటించటానికి ఉద్యోగిని పంపిణీ చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు, ఈ కాలంలో అతను అందుకునే జీతాల విలువకు అనుగుణంగా నష్టపరిహారాన్ని చెల్లించడం లేదా అవసరం కావచ్చు ఉద్యోగి సాధారణంగా నోటీసును పాటిస్తాడు.
నష్టపరిహార నోటీసు మంజూరు చేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగి ఈ సమయంలో పని చేయనవసరం లేనప్పటికీ, నోటీసు వ్యవధిలో తనకు లభించే జీతాలకు సంబంధించిన మొత్తాన్ని అందుకుంటాడు.
నష్టపరిహార నోటీసులో ఉద్యోగి హక్కులు ఏమిటి?
నష్టపరిహార నోటీసులో, ఉద్యోగికి జీతం బ్యాలెన్స్, అనుపాత సెలవు, 13 వ అనుపాత జీతం వంటి అన్ని గడువు విడదీసే వేతనాన్ని స్వీకరించడానికి అర్హత ఉంది. అదనంగా, అతను FGTS బ్యాలెన్స్‌ను ఉపసంహరించుకోవడానికి మరియు ఈ విలువపై 40% జరిమానాను స్వీకరించడానికి కూడా అర్హత కలిగి ఉన్నాడు.
నష్టపరిహార నోటీసు సమయంలో, ఉద్యోగి తన హామీ కార్మిక హక్కులన్నింటినీ కొనసాగిస్తున్నాడు, రవాణా వోచర్లు, భోజన వోచర్లు, ఇతర ప్రయోజనాలతో పాటు.
నష్టపరిహార నోటీసు యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
నష్టపరిహార నోటీసు ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికీ కొన్ని ప్రయోజనాలను తెస్తుంది. ఉద్యోగి కోసం, ముందస్తు హెచ్చరిక పని చేయకుండా కొత్త ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు కోరడానికి అతను కొంతకాలం ఉండటానికి అనుమతిస్తాడు. అదనంగా, ఉద్యోగి మునుపటి నోటీసు వ్యవధి యొక్క జీతాలకు అనుగుణమైన మొత్తాన్ని పొందుతాడు, ఇది పరివర్తన సమయంలో ఆర్థికంగా సహాయపడుతుంది.
యజమాని కోసం, నష్టపరిహార నోటీసు నోటీసు వ్యవధిలో అతన్ని పని చేయకుండానే ఉద్యోగిని వెంటనే పంపిణీ చేయడానికి అతన్ని అనుమతిస్తుంది. సంస్థలో ఉద్యోగి ఇకపై కోరుకోని పరిస్థితులలో లేదా పార్టీల మధ్య సంబంధం అరిగిపోయిన పరిస్థితులలో ఇది ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
- ప్రయోజనం 1: ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ తొలగింపు
- ప్రయోజనం 2: ఉద్యోగి కోసం ఆర్థిక సంస్థ
- ప్రయోజనం 3: క్రొత్త ఉద్యోగానికి పరివర్తనలో సౌలభ్యం
<పట్టిక>