కంపెనీ ప్రసూతి సెలవును డిస్కౌంట్ చేయగలదు

ప్రసూతి సెలవు అనేది శిశువుకు విశ్రాంతి వ్యవధి మరియు సంరక్షణను అందించడానికి జన్మనిచ్చిన మహిళలకు హామీ హక్కు. ఈ కాలంలో, కంపెనీ ఉద్యోగిని కాల్చలేము మరియు ఉపాధి స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి అవసరం.

అయితే, ప్రసూతి సెలవును కంపెనీ డిస్కౌంట్ చేయగలదనే దానిపై సందేహాలు తలెత్తుతాయి. చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన కొన్ని తగ్గింపులు ఉన్నాయని స్పష్టం చేయడం చాలా ముఖ్యం, కాని మరికొన్ని నిషేధించబడ్డాయి. బాగా అర్థం చేసుకుందాం:

అధిక డిస్కౌంట్లు

కార్మిక చట్టం ప్రకారం, కంపెనీ ప్రసూతి INSS (నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ) మరియు ఆదాయ పన్నుకు సంబంధించిన మొత్తాలను వదిలివేయవచ్చు. ఈ తగ్గింపులు ఉద్యోగి జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి.

అదనంగా, కంపెనీ ఆరోగ్య ప్రణాళిక లేదా ఆహార వోచర్ వంటి ప్రయోజనాలను అందిస్తే, బయలుదేరే కాలంలో ఉద్యోగి భాగాన్ని తగ్గించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది.

నిషేధించబడిన డిస్కౌంట్

చట్టం ద్వారా నిషేధించబడిన డిస్కౌంట్లు ఉన్నాయి మరియు ప్రసూతి సెలవు సమయంలో చేయలేము. అవి:

1. ప్రసూతి జీతం: సామాజిక భద్రత చెల్లించే ప్రసూతి వేతనం యొక్క విలువను కంపెనీ తగ్గించదు.
2. 13 వ జీతం: ఉద్యోగికి 13 వ పూర్తి జీతానికి అర్హత ఉంది, ఎటువంటి తగ్గింపు లేకుండా.
3. ప్రయోజనాలు: ఆరోగ్య ప్రణాళిక, ఆహార స్టాంపులు వంటి సంస్థ వంటి సంస్థ అందించే ఏ ప్రయోజనాన్ని కంపెనీ తగ్గించదు.

తీర్మానం

సంక్షిప్తంగా, కంపెనీ ప్రసూతి INS లు మరియు ఆదాయపు పన్నుకు సంబంధించిన మొత్తాలను మాత్రమే తగ్గించగలదు, అలాగే సంస్థ అందించే ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలలో భాగం. అన్ని ఇతర తగ్గింపులు చట్టం ద్వారా నిషేధించబడ్డాయి.

మహిళలు తమ హక్కులను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు ప్రసూతి సెలవు సమయంలో కంపెనీ ఏమి తగ్గించకపోవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు. సందేహం లేదా అవకతవకలు ఉంటే, కార్మిక హక్కుల రక్షణను నిర్ధారించడానికి న్యాయ సలహా తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేయబడింది.